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Gestão Cultural

Curso Desenvolvimento e Gestão Cultural


Curso de formação de gestores com ênfase na diversidade cultural que busca capacitar seus participantes para o trabalho com a cultura enquanto vetor central do desenvolvimento humano com bases locais e regionais. 

Curso Desenvolvimento e Gestão Cultural 1º semestre /2011


Dias e horários: Terças e quintas de 19h às 22h30
Local: Sala de Educação Continuada do Palácio das Artes – Av. Afonso Pena, 1537 - centro - Belo Horizonte/MG
Vagas: 48
Inscrições abertas até o dia 04 de março de 2011.

Novas turmas também em João Monlevade e Contagem. Em breve, informações pelo site: www.observatoriodadiversidade.org.br

O curso é gratuito para os selecionados. 

1. Eixos, módulos e atividades

  A. Eixo conceitual: 6 módulos de 12 h/aula – 72 horas/aula 

  Objetivo: Formação Conceitual e Metodológica.

  Módulos:
 
a) Cultura e Diversidade e Desenvolvimento:
Dias: 15, 17 e 22 de março
Ementa: A cultura como direito e as políticas púbicas de cultura; A dimensão simbólica, cidadã e econômica da cultura. A Diversidade Cultural e desenvolvimento humano.

  b) Trabalho Colaborativo e em Rede com a Cultura:
Dias: 24, 29 e 31 de abril
Ementa: Fundamentos da noção de rede e de trabalho colaborativo; organização em rede, tecnologias de informação; Experiências de trabalho em rede com a cultura e noções básicas da cooperação cultural.

  c) Planejamento Estratégico na Cultura I (Diagnóstico da realidade cultural local):
Dias: 12, 14 e 26 de abril
Ementa: Introdução ao planejamento estratégico no campo da cultura e a metodologia do Diagnóstico da realidade cultural local; definição de diretrizes e prioridades para desenvolvimento cultural regional. Informações e indicadores culturais. 

  d) Mecanismos de Financiamento da Cultura:
Dias: 28 de abril, 03 e 05 de maio
Ementa: Modelos de financiamento à Cultura; leis de Incentivo e instrumentos alternativos de fomento, promoção e proteção da cultura; Leitura de editais e viabilização. Economia solidária da cultura.

  e) Gestão de Projetos e Programas Culturais:
  Dias: 05, 07 e 19 de abril
Ementa: O campo da gestão cultural. Princípios organizacionais, mercadológicos, jurídicos e contábeis de gerência aplicados ao universo cultural. Metodologia de acompanhamento e avaliação.

  f) Planejamento Estratégico na Cultura II (Diagnóstico da realidade cultural  local):
  Dias: 10, 12 e 17 de maio
Ementa: Estudo de alternativas e intervenção, baseadas no DRP. Elementos básicos do projeto matriz. Definição dos projetos de intervenção a serem acompanhados no laboratório.

  B. Eixo prático – Laboratório de projetos: 44 horas/aula

  Dias: 24, 26, 31 de maio, 02, 07, 09, 21, 28, e 30 de junho

  Objetivo: Com base no diagnóstico realizado, desenvolvimento por meio de tutoria presencial e à distância de projetos culturais com ênfase no desenvolvimento cultural local e microrregional. 

  Conteúdos trabalhados: Metodologia para a elaboração de programas e projetos culturais, estratégias de viabilização e construção de parcerias; Aspectos operacionais e produção: viabilização técnica e operacional da proposta; o planejamento de comunicação; estratégias de logística; cronograma de atividades e o plano de ação; o check list de necessidades técnicas; construção de orçamentos e planilha; formação de equipe.

  C. Seminário da Diversidade Cultural: 9 horas/atividade – maio
Realizado em BH, o seminário debate questões emergentes sobre a cultura, gestão e desenvolvimento cultural.

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